省屬科研單位人才工作目標責任制考核組來我院考核
發(fā)布日期：2012-05-04 訪問數：3009次 來源：
4月28日下午，省屬科研單位人才工作目標責任制考核第四考核組由省農科院黨委委員、紀委書記李維民組長帶隊、省環(huán)保廳人事處邱繼雷副處長陪同，對我院進行了2011年度人才工作目標責任制考核，慕金波、李剛、郎詠梅副院長及相關人員參加了會議。
在考核中，慕金波副院長首先代表我院做了2011年度人才工作目標責任制考核自查報告。分別就人才隊伍現狀，組織領導，人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善用人、考核、激勵、分配等方面的體制機制，加大人才工作投入，加強人才培養(yǎng)和人才載體建設，努力發(fā)揮各類人才作用，存在的問題及今后的工作打算等內容進行了詳細匯報。
考核組在聽取工作匯報和我院研發(fā)平臺建設介紹后，按照考核程序召開了人才代表測評會，對我院人才工作進行了滿意度測評，與科技人才代表進行了談話，查閱了相關資料，實地查看了重點實驗室、檢測中心等研發(fā)平臺，并對整個考核情況進行了復議。考核組對我院人才工作給予了充分肯定，認為我院的人才工作在省廳領導下制度健全，工作務實，成果突出，并制定了人才發(fā)展五年規(guī)劃，為我院今后人才發(fā)展奠定了良好的基礎。同時考核組對我院2012年人才工作提出了新的要求。
人才工作是我院提高規(guī)范人才管理水平、增強創(chuàng)新能力的重要內容，院領導層始終高度重視，我院將結合本次人才考核和“2012年高層次人才引進培養(yǎng)工作座談會”會議精神，進一步完善人才工作體制、機制，積極探索人才引進、培養(yǎng)、使用的新方法、新途徑，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、充分利用人才載體、努力發(fā)揮人才作用，重點培養(yǎng)與引進高層次人才、創(chuàng)新型人才、各業(yè)務領域急需的復合型人才，使人才工作提高到新的水平。
人力資源部 邵麗
